工會 法 第 32 條

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工會法§32-全國法規資料庫 - 法務部本法 110.01.20 修正之第 19 條條文，施行日期定自中華民國一百十 二年一月一日施行。

2.本法 110.04.28 修正之第 17 條條文，施行日期，由行政院定之。

| 工會法§32-全國法規資料庫本法 110.01.20 修正之第 19 條條文，施行日期定自中華民國一百十 ... 第32 條. 工會章程之修改或理事、監事、常務理事、常務監事、副理事長、理事長、監事會召集人之 ... | 勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網自107年3月1日起，雇主請勞工加班或休息日出勤工作後，勞工如有意願選擇補休，才有勞動基準法第32條之1規定的適用，至於107年2月28日以前，勞雇雙方如已約定換取補休，仍依 ...加班費試算系統勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資 ...【簡文成專欄】問題：勞動基準法第32條第3項、第4 ... - 1111人力銀行2018年1月23日 · 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。

延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

(3)勞動基準法第36條 ...Research Portal 科技政策觀點 NO.5政策評析美國「公平勞動基準法」修法與博士後研究工作者的薪酬王怡惠助理研究員 ... 可透過(工會)協商,另行議定面另行約定工作時間、例休假,排除同法第30 條、第32條、 ...勞動臺北電子報第64期工會法第5條載明「工會的任務」一共有11項，其中為首的第1項任務「團體協約之締結、修改或廢止」更是屬於「工會」才能與雇主締結的特殊契約，其效力高於勞資會議決議。

現今 ...Facebook2018年6月21日 · A：依工會法第36條規定，工會幹部於工作時間內有辦理會務之必要，工會可以與雇主約定一定時數之公假。

若無相關約定，理事長得以半日或全日，其他幹部 ...工會法 工會法施行細則 團體協約法 教師法施行細則 教師法 連結網址 ...連結網址：http://goo.gl/qTT4pZ. 名稱：工會法施行細則修正日期：民國100 年04 月29 日第一章總則第1 條本細則依工會法（以下簡稱本法）第四十八條規定訂定之。

[PDF] 臺中市政府衛生局函 - 臺中市大臺中醫師公會「重大傳染病」屬勞動基準法所稱「事變」，旨揭單位如. 有因前開原因使適用勞動基準法勞工延長工時或假日出勤. 之必要，得依同法第32條第4項及第40條規定辦理。